Статус для вожатого

Законодательные основы, нормативные акты, регламентирующие деятельность детских лагерей

 

Жизнь и деятельность в детском лагере регламенти­руются как нормативными документами, так и доку­ментами, разрабатываемыми администрацией лагеря. Перечислим нормативные документы, которые лежат в основе организации деятельности детского лагеря.

- Конвенция о правах ребенка.

- Трудовой кодекс РФ.

-Закон РФ «Об образовании».

- Санитарно-эпидемиологические правила и нор­мативы СанПиН 2.4.4.1204 - 03. Постановление Глав­ного государственного санитарного врача РФ от 17 мар­та 2003 г.

-Порядок проведения смен профильных лагерей труда и отдыха. Приказ № 2688 от 13.07.2001 Мини­стерства образования РФ.

- Рекомендации по профилактике детского травма­тизма и предупреждению несчастных случаев с детьми в пионерских, спортивно-оздоровительных лаге­рях и лагерях труда и отдыха. Утверждено ВЦСПС 4 июня 1982 г., № 332 (В виду отсутствия новых документов данные Рекомендации и сегодня регулируют жизнедеятельность детских лагерей).

• Уголовный кодекс РФ.

• Внутренние документы детского лагеря (правила внутреннего трудового распорядка, правила по техни­ке безопасности и охране труда, правила по противо­пожарной безопасности, должностные инструкции).

 

 

Права и обязанности вожатого детского оздоровительного лагеря

 

Должностные инструкции отрядного вожатого

I. Общие положения

1. К вожатской работе допускаются лица:

- достигшие 18-летнего возраста;

- как правило, имеющие высшее или среднее специальное образова­ние, или студенты педагогических вузов;

- успешно прошедшие инструктивно-методический семинар по под­готовке к работе в лагере.

2. Вожатый осуществляет педагогическую деятельность во вверен­ном ему отряде.

3. В своей работе вожатый подчиняется директору центра, его замес­тителям, старшему вожатому, методисту.

4. Рабочий день вожатого - ненормированный,

II. Компетенция и обязанности вожатого

1. Обеспечивает выполнение детьми санитарно-гигиенических норм, контролирует соблюдение ими опрятного внешнего вида, чистоты одежды, установленного порядка в спальных комнатах, иных помещениях жилых корпусов, столовой и на территории центра.

2. Обеспечивает неукоснительное соблюдение детьми дисциплины и порядка в соответствии с установленным режимом.

3. Организует обязательное участие отряда во всех общих культурно-массовых, спортивно-оздоровительных и трудовых мероприятиях.

4. Осуществляет контроль за приемом пищи в столовой, обращает внимание на культуру поведения за столом.

5. Организует дежурство детей в жилых корпусах, столовой, на за­крепленной за отрядом территории центра.

6. Следит за чистотой и порядком в комнатах. Организует влажную уборку помещений. Следит за чистотой зубных щеток, полотенец, по­стельного белья.

7. Выводит детей на море систематически в установленном режимом порядке и в полном составе. Дети с простудными и другими заболевания­ми остаются под присмотром медицинских работников центра и/или под­менных вожатых.

8. Во избежание тепловых и солнечных ударов выводит детей на мо­ре строго в головных уборах, в легкой верхней одежде.

9. Купание на море производит строго в установленном режиме, за­водит и выводит детей по установленному сигналу.

10. На пляже следит за тем, чтобы дети во время купания на море не покидали отрядные места, не собирали отходы, не занимались "попрошай­ничеством"; занимает детей играми в отряде.

11. При выходе на море и возвращении с моря пересчитывает детей, отмечает у дежурных время выхода на море и возвращения в центр отря­дов с указанием количества человек.

12. Объясняет детям, что на территории центра имеются ядовитые ягоды и травы, проводит беседы о возможных последствиях соприкосно­вения этой растительности с человеческим организмом.

13. В соответствии с общим составляет отрядный план работы, со­гласованный со старшим вожатым и утверждаемый педсоветом, и отчиты­вается о его выполнении.

Загрузка...

III. Ответственность вожатого

1. Вожатый несет всю полноту юридической ответственности за жизнь, здоровье и безопасность детей. Во время работы кружков, спортив­ных секций, клубов по интересам ответственность за жизнь, здоровье и безопасность детей возлагается на кружководов и других ответственных лиц.

2. Вожатый несет материальную ответственность за сохранность ме­бели, помещений и оборудования жилых корпусов, а также вожатого иных посе­щаемых детьми объектов центра, переданного е пользование отряду по­стельного белья, игрового, спортивного и иного инвентаря.

3. Вожатому запрещается:

- оставлять детей отряда без присмотра, в том числе и в ночное вре­мя;

- самому или с детьми покидать территорию центра без разрешения директора лагеря или старшего вожатого;

- допускать присутствие на территории центра посторонних лиц без разрешения директора центра;

- употреблять спиртные напитки и находиться в нетрезвом состоянии на территории лагеря, курить в присутствии детей, а также допускать рас­питие алкоголя и курение со стороны детей;

- применять к детям методы воздействия, не соответствующие дей­ствующему законодательству РФ, международным конвенциям по правам ребенка, нормам педагогической этики (в том числе физические наказания, наказания, унижающие честь и достоинство ребенка и др.);

- пропускать без уважительной причины планерки, заседания педсо­вета, иные установленные распоряжением администрации собрания педа­гогических работников.

 

 

Важную роль в жизни лагеря имеет знание персона­лом своих прав и обязанностей, умелое разделение ответственности. Ответим на вопросы, которые раскрывают содержание профессиональной деятельнос­ти вожатого в рамках правового поля.

 

1. Кто принимает на работу вожатого?

Трудовые отношения на территории Российской Фе­дерации регулируются Трудовым кодексом, принятым 21.12.01 (№197-ФЗ), и другими правовыми актами, в том числе и Законом РФ «Об образовании».

В соответствии со статьей 56 Закона РФ «Об образо­вании» работодателем для работника образовательно­го учреждения является само учреждение.

В соответствии со статьями 56, п.1; 12, п.2; 32, п.2(4) Закона РФ «Об образовании» образовательное учрежде­ние является юридическим лицом, осуществляет «под­бор, прием на работу ирасстановку кадров», то есть оно выступает «работодателем» для всех работников данного образовательного учреждения. Именно директор учреж­дения принимает на работу, поощряет, наказывает, увольняет своих сотрудников.

2. Какой вид трудового договора (контракта) заклю­чается с вожатым?

Статья 58 Трудового кодекса РФ предусматривает два вида трудовых договоров:

- на неопределенный срок,

-на определенный срок не более пяти лет (сроч­ный трудовой договор).

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его дей­ствия, то договор считается заключенным на неопре­деленный срок.

В соответствие со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой до­говор может заключаться по инициативе работодателя либо работника в следующих случаях:

• для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется ме­сто работы;

• на время выполнения временных (до двух меся­цев) работ, а также сезонных работ;

• с лицами, направляемыми на работу за границу;

• для работ, непосредственно связанных со ста­жировкой и профессиональным обучением работ­ника;

• с лицами, поступающими на работу в организа­ции, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;

• с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

• с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

• с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собствен­ности;

• с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ.

3. Какие документы обязан представить вожатый при приеме на работу?

Статья 65 ТК РФ определяет перечень документов, которые имеет право требовать работодатель при при­еме на работу:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий лич­ность;

-трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенси­онного страхования;

-- документы воинского учета статус для вожатого - для военнообязан­ных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специ­альной подготовки.

+ санитарные книжки установленного образца

+ индивидуальный номер налогоплательщика (ИНН)

Трудовую книжку на молодого специалиста в течение 5 дней обязано оформить образовательное учреж­дение, куда он оформляется, если работа является основной.

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования при заключении трудового договора впервые также оформляется работодателем.

В соответствии с требованиями тарифно-квалифи­кационных характеристик по должностям работников образования к работникам предъявляются требования по определенному уровню профессионального образования. Документ об уровне образования необходим также и для установления разряда по оплате труда. Педагогические работники обязаны также предста­вить медицинские справки об отсутствии противопоказаний к работе.

В соответствии стребованиями Федерального зако­на «О санитарно-эпидемиологическом благополучии» от 30.03.99 № 52-ФЗ педагогические работники долж­ны представить санитарные книжки установленного образца, в которые вносятся данные о прохождении медицинских осмотров.

Кроме того, предоставляются данные о присвоен­ном индивидуальном номере налогоплательщика (ИНН) для представления данных об удержанном по­доходном налоге в налоговые органы.

Следует отметить, что Трудовым кодексом запре­щено требовать от лица, поступающего на работу, до­кументы помимо предусмотренных настоящим Кодек­сом, иными федеральными законами, указами прези­дента РФ и постановлением Правительства РФ.

4.С какими документами обязаны знакомить работника при приеме на работу?

Образовательное учреждение обязано ознакомить поступающего на работу педагога со следующими доку­ментами.

1. Устав.

2. Коллективный договор.

3. Правила внутреннего трудового распорядка.

4. Должностные инструкции.

5. Приказ по охране труда исоблюдению правил техники безопасности.

6,. Другие локальные акты, принятые в данном образовательном учреждении

Работник письменно подтверждает, что сданными документами он ознакомлен.

Если работник не желает письменно подтвердить ознакомление с документами, то это подтверждают подписи двух других приглашенных сотрудников. Не­желание подписывать документы не освобождает от ответственности.

5. Что включается в должностные инструкции во­жатых?

Тарифно-квалификационные характеристики по каждой должности состоят из трех разделов:

1. «Должностные обязанности» — содержит основные функции, которые могут быть поручены частично или полностью работнику, занимающему данную долж­ность, являются основой для разработки должност­ных инструкций в каждом образовательном учрежде­нии, закрепляющих конкретные права, обязанности и ответственность работника.

2. «Должен знать» — содержит основные требовании, предъявляемые к работнику в отношении специаль­ных знаний, а также знаний законодательных актов, положений, инструкций, других руководящих и нор­мативных документов, методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей.

3. «Требования к квалификации по разрядам оплаты» — определяет уровень образования, стаж работы (по спе­циальности или педагогический), квалификационные категории, присвоение которых осуществляется аттес­тационными комиссиями в соответствии с требовани­ями и порядком, устанавливаемыми федеральным ор­ганом управления образованием.

Должностная инструкция не может выходить за рамки тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должности и должна предусматри­вать индивидуальные особенности трудового догово­ра (контракта). Например, педагогу-организатору, ра­ботающему неполный рабочий день, установлен ре­жим работы в две смены через день, с выходным днем в пятницу.

6.Что входит в обязанности подменного вожатого?

Подменный вожатый выполняет функции вожато­го, у которого, например, выходной.

7. Какие права имеет вожатый детского лагеря?

Вожатый пользуется всеми гражданскими права­ми, предоставляемыми остальным гражданам.

В тех случаях, когда требуется оценка работы во­жатого, она должна быть объективной и доводиться до сведения вожатого.

-Вожатый имеет право обжалования неоправдан­ных, по его мнению, оценок своей работы.

- Вожатый свободен в выборе форм и методов, ко­торые ему представляются наиболее целесообразны­ми для организации жизни коллектива.

- В случае жалобы на вожатого со стороны родите­лей, адресованной в другие инстанции в письменном виде, он имеет право получить копию этой жалобы. Расследование жалоб должно проводиться таким об­разом, чтобы вожатому была предоставлена полная возможность защищаться в условиях справедливого ее рассмотрения, чтобы ход разбирательства не преда­вался огласке.

- В случае конфликтов между вожатыми и работо­дателями, связанных с условиями найма, вожатые име­ют право требовать создания временного органа из пред­ставителей обеих сторон (на паритетных началах) для урегулирования этих конфликтов. Если средства и про­цедура, установленные для этих целей, будут исчерпа­ны, или же переговоры будут прерваны из-за полного несогласия сторон, вожатые имеют право предприни­мать такие меры, которые обычно предоставляются дру­гим гражданам для защиты их законных прав.

8. Какие обязанности имеет вожатый детского ла­геря?

- Вожатые должны стремиться к достижению мак­симально высокого уровня своей профессиональной деятельности.

- Вожатый должен, соблюдая нравственные нор­мы, исполнять профессиональные обязанности.

- Вожатый должен принимать участие в разработке содержания программ летнего отдыха.

- Любая система проверки и контроля работы во­жатого должна быть организована таким образом, что­бы помогать ему в выполнении его профессиональных задач, не должна ограничивать свободу, инициативу и ответственность вожатого при условии соблюдения им нравственных норм.

- Вожатый должен стремиться к полноценному вы­полнению своих профессиональных обязанностей, ро­сту своего профессионального уровня.

- Вожатый должен никогда не оставлять детей од­них (если один вожатый отправляется, например, на планерку, другой — остается с отрядом).

- Вожатый обязан постоянно заботиться о нрав­ственном и физическом здоровье вверенных ему детей и подростков, принимать всевозможные меры к соблюдению правил безопасного времяпровождения.

Дата добавления: 2015-08-13; просмотров: 455 | Нарушение авторских прав

mybiblioteka.su - 2015-2017 год. (0.021 сек.)



Рекомендуем посмотреть ещё:


Закрыть ... [X]

Стихи о вожатых - Стихи - Сборник литературы - В Как сделать сайт на модекс

Статус для вожатого Статус для вожатого Статус для вожатого Статус для вожатого Статус для вожатого Статус для вожатого Статус для вожатого Статус для вожатого

Похожие новости